Personalvermittlung Physiotherapeuten Kassel: 2 Vermittlungen (Praxis)
Eine ambulante Physiotherapiepraxis in Kassel benötigte kurzfristig zusätzliche Kapazität und erhielt über klassische Kanäle nur wenige passende Bewerbungen. Ziel war, den Praxisalltag zu stabilisieren und die Besetzung planbar umzusetzen. Die Praxis entschied sich für eine kuratierte Vorauswahl und strukturierte Koordination von Gesprächen sowie nächsten Schritten. Im Verlauf der Zusammenarbeit konnten insgesamt 2 Positionen besetzt werden; der Praxisalltag wurde spürbar entlastet und die Kapazität verlässlicher planbar.
- Ausgangslage: Kurzfristiger Bedarf, geringe Resonanz auf lokale Suche, Wunsch nach Stabilität und Planbarkeit
- Vorgehen: Kuratierte Vorauswahl, koordinierte Gespräche, Prozessbegleitung, Onboarding-Orientierung
- Ergebnis: 2 Positionen besetzt, Praxisalltag entlastet, Kapazität verlässlicher planbar
Ausgangslage in Kassel
Die Physiotherapiepraxis in Kassel benötigte kurzfristig zusätzliche Kapazität und erhielt über die lokale Suche nur wenige passende Bewerbungen. Ziel war, den Praxisalltag zu stabilisieren und die Besetzung planbar umzusetzen.
Die Praxis entschied sich für DIH ProPhysio, um eine kuratierte Vorauswahl zu erhalten und Gespräche sowie nächste Schritte strukturiert zu koordinieren. Ein planbarer Prozess sollte die Suche erleichtern und die Besetzung verlässlich gestalten.
So lief die Besetzung ab
Schritt 1: Bedarf klären und Startfenster abstimmen
Im ersten Gespräch wurden das Anforderungsprofil, der gewünschte Starttermin und die organisatorischen Rahmenbedingungen besprochen. Ein realistisches Startfenster wurde gemeinsam festgelegt, um die nachfolgenden Schritte planbar zu gestalten.
Schritt 2: Vorauswahl und Gespräche koordinieren
Passende Physiotherapeuten-Profile wurden kuratiert vorgestellt, Gesprächstermine abgestimmt und Feedbackschleifen organisiert. Die Praxis konnte sich auf wenige, gut vorbereitete Kandidaten konzentrieren und ihre Entscheidungen fundiert treffen.
Schritt 3: Prozesskoordination
Notwendige Unterlagen wurden zusammengestellt, der Ablauf koordiniert und die einzelnen Schritte neutral abgestimmt, ohne Zusagen zu Zeitrahmen oder Anerkennungsergebnissen. Dies half, den Prozess transparent und verlässlich zu gestalten.
Schritt 4: Start und Onboarding-Orientierung
Für einen strukturierten Einstieg wurde eine Onboarding-Orientierung angeboten, die die Integration ins Team erleichterte. Unterstützung bei Rollen- und Erwartungsklärung half, die ersten Wochen zu organisieren und Unsicherheiten vorzubeugen.
Folgende Leistungen wurden erbracht:
- Bedarfsklärung und Abstimmung realistischer Startfenster
- Kuratierte Vorauswahl passender Physiotherapeuten-Profile
- Koordination von Gesprächen, Feedbackschleifen und Entscheidungen
- Prozesskoordination (Unterlagen, Ablauf, Abstimmung) – neutral und ohne Zusagen
- Onboarding-Orientierung für einen strukturierten Start
- Unterstützung bei Rollen- und Erwartungsklärung für die ersten Wochen
Vermittlung 1
Vermittlung eines Kandidaten zur Entlastung im laufenden Praxisbetrieb.
Vermittlung 2
Vermittlung einer Kandidatin zur Stabilisierung der Terminplanung und Teamorganisation.
Ergebnis und Learnings
Im Verlauf der Zusammenarbeit konnten insgesamt 2 Positionen besetzt werden; der Praxisalltag wurde spürbar entlastet und die Kapazität verlässlicher planbar.
- Ein abgestimmtes Startfenster erleichtert Auswahl und Planung deutlich.
- Eine kuratierte Vorauswahl spart Zeit und erhöht die Passung in Gesprächen.
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